¿Qué es la plataforma MultiNOM?
Es un sistema de información modular soportado en la nube que se puede usar vía Internet y/o Intranet orientado al diseño de estrategias de evaluación, análisis y seguimiento en el cumplimiento de diversas Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y Normas Mexicanas (NMX).
Adicionalmente, la plataforma se puede usar para emprender el análisis de información y la presentación de la documentación regulatoria de otras normas y/o acreditaciones de cobertura internacional o de uso interno de la Organización.
Características generales
- Alineado 100% a marco normativo y las guías de referencias de cada NOM/NMX
- Control de temas asociados al cumplimiento normativo (checklist) para cada NOM/NMX con ponderación individual y/o por grupos
- Diseño de catálogos generales y/o especiales para cada Organización y relacionado con cada NOM/NMX
- Segmentación detallada de la jerarquía organizacional (sucursales, plantas, oficinas regionales, direcciones, departamentos, etc.)
- Manejo dinámico de períodos y tipos de períodos de evaluación
- Diseño flexible de instrumentos de evaluación en forma de encuestas
- Emisión de reportes específicos para cada NOM/NMX
- Análisis cruzados de información en función de la jerarquía organizacional y los períodos de evaluación
Normas Oficiales Mexicanas
NOM-019-STPS-2011 (Comisión de seguridad e higiene)
Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene
El módulo NOM019ST permite automatizar todos los aspectos relacionados con la implementación de la norma NOM-019-STPS-2011, incluyendo los siguientes temas:
- Comisiones de Seguridad e Higiene del Trabajo
- Recorridos de verificación
- Registro de incidentes
- Medidas de prevención y seguimiento
- Administración de la capacitación a los miembros de las comisiones
- Generación de carpeta de evidencia de cumplimiento
NOM-030-STPS-2009 (Servicios de seguridad y salud)
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, funciones y actividades
Con la integración del módulo NOM030ST en su Organización se podrá automatizar integralmente todos los aspectos relacionados con la implementación de la norma NOM-030-STPS-2009 en su organización, incluyendo los siguientes temas:
- Generación automática de reportes individuales y grupales
- Diseño de medidas de prevención, políticas y acción de control del período
- Diseño de análisis especiales por medio de un reporteador de datos cruzados (en forma de tabla dinámica)
- Generación de carpeta de evidencia de cumplimiento y seguimiento de situaciones presentadas
NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial)
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención
Con la integración del módulo NOM035ST en su Organización se podrá automatizar integralmente todos los aspectos relacionados con la implementación de la NOM-035-STPS-2018 en su organización, incluyendo los siguientes temas:
- Aplicación de la evaluación de Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS) a todos los trabajadores
- Aplicación de la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial a todos los trabajadores o a una muestra representativa de trabajadores de cada área funcional
- Integración de una encuesta de Clima Organizacional específica para evaluar elementos adicionales a los que se analizan en la NOM-035
- Generación automática de reportes individuales y grupales
- Diseño de medidas de prevención, políticas y acción de control del período
- Personalización y uso del buzón de quejas, propuestas y sugerencias
- Seguimiento puntual de casos críticos por medio de un expediente clínico electrónico
- Diseño de análisis especiales por medio de un reporteador de datos cruzados (en forma de tabla dinámica)
- Generación de carpeta de evidencia de cumplimiento y seguimiento de situaciones presentadas
Normas Mexicanas
NMX-R025-SCFI-2015 (Igualdad laboral y no discriminación)
Igualdad laboral y no discriminación
Con el uso del módulo NMXR025 en su Organización se podrán emprender acciones estratégicas orientadas a que la Organización obtenga el certificado en Igualdad Laboral y No Discriminación, aplicar la evaluación diagnóstica de auto evaluación interna lo cual a su vez permite que el centro de trabajo pueda ser sujeto a los siguientes beneficios:
- Ratificar el compromiso del centro de trabajo con la sociedad al respetar los derechos laborales de su personal y promover buenas prácticas con proveedores, actores clave y personas beneficiarias
- Obtener mayor impacto en la cadena de valor del centro de trabajo
- Obtener puntos en el caso de licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, en los términos del artículo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, vigente
- Fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso con el centro de trabajo por parte del personal
- Consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona igualdad de trato, de oportunidades, de remuneración y de beneficios
- Reafirmar su compromiso con el personal al contar con prácticas laborales que facilitan la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que fortalecen el desempeño y la lealtad
- Aportar mayor confianza e interés en el centro de trabajo para atraer talentos