Módulo NMXR025
El módulo NMXR025 es una característica que se puede activar en la plataforma MULTINOM que se usa para automatizar integralmente todos los aspectos relacionados con la implementación de la NMX-R-025-SCFI-2015 relacionada con temas de igualdad laboral y no discriminación.
Temas de la NOM-R-025-SCFI-2015 contemplados
- Registro de la plantilla de personal para controlar la proporción de trabajadores de un mismo género
- Registro de la información del personal directivo para controlar la proporción de líderes de un mismo género
- Controlar el número de trabajadores con discapacidad
- Documentación detallada de la asignación de la persona que figura mediadora u ombudsman
- Administración de eventos enfocados exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación dirigidos al personal y sus familias
- Conformación del comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación
- Herramienta para el diseño de la política de igualdad laboral y no discriminación, asegurando que contenga la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
- Apariencia física
- Cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Sexo
- Género
- Edad
- Condición social, económica, de salud o jurídica.
- Embarazo
- Estado civil o conyugal
- Religión
- Opiniones
- Origen étnico o nacional
- Preferencias sexuales
- Documentación y difusión del código de ética o equivalente
- Registro de datos relacionados a evidenciar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal
- Documentación relacionada con los procesos de formación, capacitación, adiestramiento con igualdad de oportunidades
- Diseño del plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación
- Seguimiento y control de las acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades
- Registro documental relacionado con los accesos, el mobiliario y equipo enfatizando el nivel de aceptación para personas con discapacidad, personas adultas mayores y/o embarazadas
- Diseño de planes de acción con los mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral
- Aplicación y análisis de resultados del cuestionario de percepción del clima laboral sobre aquellos aspectos sociales que conforman su entorno laboral y que facilitan o dificultan su desempeño
Cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación
En el diseño del cuestionario se han cuidado aspectos relevantes tales como:
- Diseño ergonómico, con fácil lectura y navegación
- Preguntas con emoticonos para facilitar la elección de la respuesta
- Audio guía para resolver cuestionario por personas con dificultad de lectura y/o débiles visuales
Revisa la encuesta de clima laboral y no discriminación aquí.
